何以去面试技术找到一份好工作,面试官一句话

作者:国际经济

三,针对面试官刁钻的问题,求职者应该如何破解?

第二、你要是应届毕业生,那么你在找工作之前首先给自己一个简单的职业规划。想想自己的兴趣是什么;特长是什么;我想要一份什么样的工作?未来3-5年我想拥有一个怎样的一个职场状态。我要从职场要得到什么?因为一旦选择好一个职业方向可能会一直朝着这个方向发展下去的。所以笔者强调一下,你们找到的第一份工作非常重要。因为在职场你要找到下一份工作,企业是要看你们之前做过什么,有什么样的工作经验,别说我没提醒过你们。因为在每一次你找工作面试时,企业能够了解到你的工作潜在能力的只有工作经历,这个和学历一样也是一块敲门砖。因为现在好多单位培育一个新人要花去大量的时间成本和精力,等培训好了这个人未必还能待下去,所以造就了很多企业只要有工作经验的应聘者的“坏习惯”。

1.保持镇定。面试的时候,谁都会有紧张心理。特别是没有准备,毫无思路的问题,往往会让求职者更加慌乱。面试官要的就是这样的效果,看你在慌乱情况下如何反应。此时,应极力保持镇定,深吸一口气,然后缓缓呼出,同时迅速开动大脑,理出一个基本思路,把语速调慢一点,一边回答一边思考,这样才会让自己的回答具有条理性。

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我为什么雇佣你?一句看似普通的话,却往往能挡住应聘者的道路!面对能决定自己工作机会的面试官,面试者心情难免紧张,尤其是刚进入职场的小白们,唯恐发挥不好,心里压力过大,临时反应有些迟钝,难免会慌了手脚!实际这句话很好回答,告诉她你的优点,你的专业特长,一定要让自己镇定,平常心,很关键!!

在我国,每年有几百万的大学生毕业,每年七八九三个月刚好是毕业生就业高峰期,而这个时候往往是找工作的低潮期,为什么说低潮呢?因为求职者多职位少。因为每年找工作最好的黄金时期是1月-4月。通过有关人士调查显示,在求职高峰期,应聘者每投出去15份简历才会换来一次面对面的面试机会,所以我们应该更加珍惜每次得来不易的面试机会。以下是笔者作为一名人力资源管理者对怎样面试找到一份好工作的一些亲身体会,分享给大家。

对于面试者这个问题的焦点在哪里?

被问到这个问题,没有什么奇怪的。但是面试者必须知道问题的焦点在哪里,才有可能有恰当的回答。

1.测试面试者的心理状态和思维清晰度。

在面试的时候,有些面试者容易慌张,因为准备不充分、思路不清晰或者不自信,都会导致对这个问题的回答不清楚、不清晰或者跑题。如果这样的话,面试者的素质就要被打折,而且不能够说服面试官,从而被扣分。

2.测试面试者自身能力与岗位匹配性

对于岗位有认知是必须的,但是自己到底有什么优势、有什么特长,自己的特长和优势能否在面试的岗位上进行发挥,能否胜任并有所成就。这个问题不仅是企业要考虑的,也是面试者要考虑的。

面试者必须对自己能力、素养与企业的需求之间有一个清晰的判断。如果只是为了回答问题而忽略了背后的真正逻辑,很可能文不对题,错失机会。

3.面试者的问题和目标导向能力

企业不需要庸庸碌碌的员工,所有的人都有其价值,所有价值的体现都是在问题的解决上的。

你知道自己面试要解决企业的什么问题吗?知道自己来到企业能在那些方面帮助企业,能够实现怎样的工作目标吗?如果不清楚,你的价值判断就是模糊的。目标导向性不强,用企业的眼光来看,就是不知道自己来企业到底能干什么。另外问题和目标不清晰,也会让企业怀疑你的薪资要求的合理性。

所以,基于能力、问题、目标价值的思维,是企业问你这个问题的关键。

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三、如果你求职的是同类型行业但与原来工作岗位不同的岗位、职位

在同一行业类企业求职,只是应聘的不同工作岗位,这是很常见的。例如,应聘的是比原来工作岗位高一级别的管理岗位。或者跨越原来的工作岗位的其他部门、其他工作岗位。总之属于同行业内的跳槽、求职。

此类型的求职、面试,相对而言我们的优势还是比较明显的,毕竟没有脱离原来的行业、企业类型。

1、说明自己对于行业的热爱、喜欢,表明自己希望一直在这个行业内得到发展;

2、说明自己在原来的工作岗位工作过程中,对于现在求职岗位的理解,并且表明自己通过过去的工作,发现自己真正喜欢的是现在这个岗位。

3、如果求职的是原来岗位上一级别的管理岗位,请说出对于这个管理岗位的理解,以及自己认为如何才能做好现在的岗位。

4、以原来工作岗位的经历,来衬托、说明现在自己有能力尽快适应并且做好现在求职的岗位!

5、最后可以回归到这这个行业的喜爱、青睐、执着。

以上五点,自己根据自己的情况选择并且整理就好。这些内容,既可以应对面试过程中的各种问题。也可以用来系统回答面试官提出的这个大问题!

第六、不要在面试官跟前抱怨你过去的单位有多差,你的老板有多不好,这无疑是自降身价。当然对于你的这场面试有害而无益处。因为谁都不喜欢一个背后八卦的人,即便真的不好,说话的场合也不合适。说出来对你求职无任何加分反而减分,给面试官留下很深的不好的印象。

以上仅为个人观点,欢迎大家批评讨论并关注,谢谢!!

第五、在应聘一份工作时,要制作一份可以打动HR的简历,不要在你的简历中显示你换了很多家单位,而且还是短期的。这样说明你这个求职者极不稳定,会给企业造成你不可用的假象。万一适应企业岗位了又跳槽了怎么办。对于那些短期的工作经历,对于一个已经入过职场的求职者来说,可以适当压缩一下,不要写那么多,或者不写。

我也曾经遇到过类似的经历,再一次,承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人,直接问我,“我为什么要把这个工作交给你?”当时我心里也莫名的紧张,真的不清楚,这个问题的答案。略微思索,我把我的优点,详细的列举出来。首先,我维修过这种设备,对设备的故障能够初步判断出来。我有经验!其次,我对这种设备的内部结构,及工作方式,掌握的非常熟悉。拆卸与安装,能够保障!尤其是前期准备工作非常充分!最后,我有一支优秀的维修队伍,敬业并且技术一流!!负责人,对我的回答很满意。维修工程,如愿以偿的分拨给了我!!

第七、作为应聘者,在面试过程中,切记第一句话就问待遇福利问题,要先听面试官给你介绍公司其他情况。比如公司主营业务、生产规模、组织架构、你即将入职的部门等等。其实这些对于你来说才更重要。从这些信息当中你可以了解自己做这份工作有多大提升自己的空间和升职加薪的空间。当然不是说这个问题就不可以问,当然是可以的。可以放到最后面。比如面试尾声了,你可以这样简单提一下。比如,我对贵公司今天了解了这么多,那么我即将要入职的这个职位大概待遇是?那么还有其他相关福利吗?......

1.跟你有关的问题

比如说你的优点和缺点。记住哪些优点是可以加分的、你上一份工作的情况、你认为工作对你来说什么最重要。对自己优势的得体的展示,便是给面试官一个雇佣自己的理由。

当然,很多时候面试官也会提问你的不足,这个不足也不能贸然回答,回答的好是你的加分项,回答的不好真的会影响面试的结果。比方你不能直接回答我的缺点是比较懒,如果回答,虽然我这个人比较懒,但是在遇到事情的过程当中,我会想到最便捷的方式去解决。

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我遇过这种,是刚出来创业时!面试看我年龄大与各方面都不怎么样(学历,工作经验,没做过相关行业),就问,你认为我们会聘用你吗?

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那么作为应聘者应该如何回答呢?

因为不同人面试的岗位不同,面试的企业不同,自身能力和条件不同,很难有一个统一的答案。但是应该遵循以下三个基本的原则:

1.不要排斥或者拒绝这样的问题,信心是第一位的。

要对自己充满信心,既然然企业问出了这个问题,就按照自己的思考回答就好了。

有些应聘者面对这个问题的时候会沉默不语或者脸上露出不满的情绪,都是不好的。要知道,你是来应聘的,你的目标是应聘成功,而不是闹脾气或者让自己不高兴来的。

2.清晰陈述自己面试岗位的目标需求和问题导向。

面对这样的问题要从两方面进行回答。

就如同市场交易一样,让对方觉得你是货真价实的,是值得交易的。

要表现自己的这个特征,就需要了解和明白面试岗位的具体职责和要达成的绩效目标。面试公司的HR事先是告诉过你一些相关信息的,不明白的情况下要反复确认。

回答时首先说明自己面试岗位的问题及绩效要求,接着说明自己能够解决这些问题和达成要求目标的条件与实际情况。这样,听上去不但清楚而且能够让人信服。

3.一定要思维清晰,陈述条理。

很多面试者面对这个问题的时候,也注意从需求和自己的能力供给两个维度进行陈述,但是会犯两个错误。一个错误是对于企业岗位的问题及目标需求陈述不清晰,对自己能力的匹配性陈述根本与岗位的真实需求无关;另一个错误就是发散性太强,即使对自己能力匹配性的陈述也是乱七八糟。

比如,我曾经问一个应聘财务经理的面试者这样的问题,他的回答是有很多年的工作经验,做过很多财务工作,所以工作能够做好。这种回答是毫无说服力的。因为工作经验和工作能力不一定成正比,而个人的实际能力根本没有陈述。还有一些回答自己细心、有责任心等等。应该说,任何工作都需要责任心,企业只要你的责任心有什么用呢?企业要的事能够解决它的问题!

更多职场观点,请关注我的头条号“指尖视野”,谢谢!

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以前我在企业上班的时候,曾经与人力资源部一起面试一个工程师。HR提了一个同样的问题,求职者说,他对EXCEL很熟悉。我问熟悉到什么程度,他说基本所有的公式都能应用自如。于是我们就让公司的EXCEL高手带着笔记本来到会议室,让求职者现场演示,果真达到了精通的程度。这是人才啊,立刻就被录用了。

第三、应聘工作,尽量还是找自己熟悉的行业和自己以前有点经验的职位。因为正是你对行业知识的了解和对职位本身的知会,面对新的工作岗位上手就会特别快。同时呢,你的到来也为单位节约培训成本,企业喜欢这样的求职者,专一且专注。

如果你不聘用我是你的损失,而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利,那你们只去看简历就够了!

第四、在面试过程中,谈到过去的工作经历,切记说跑题的事。记得我们集团有一次组织了一场面试,当时在场参加面试的还l有另外部门的2个部门经理。进来一个姑娘,当我问到工作经历时,她说,首先我辞职是因为和单位一名同事打架,不知为什么我和那位同事老吵架。这样的开场白让我们几个面试官大跌眼镜,都觉得当时选错了。自然这位面试者的录取就没下文了。面试过程中只谈你的能力和相对于其他人的优势。你可以为企业带来什么,或者换句话说,企业能够从你这得到什么。

其他要注意的方面,诸如着装整洁,言谈举止规矩,自我介绍要领,表情眼神要到位等,你可以自己多了解一下这方面的内容,都是学问啊I

希望我的回答可以帮助到你。(完)(图片来自网络侵权必删)

在现实的面试中,其实这个问题并没有什么难度。面试官无非想从两个维度来看应聘者:一是应聘者对这个问题的反应,够不够机智,二是应聘者自己是否知道自己在一个岗位上的价值和贡献是什么。如果应聘者直接回答“我为什么雇佣你”,那就显得自己很主观:应聘者根本不可能知道面试官为什么雇佣他,因为应聘者毕竟不是面试官。甚至很多情况下,面试官为什么会雇佣一个应聘者,连面试官自己也说不清楚,尽管他要表现出自己知道。不知道题主应聘的是什么职位,所以,我们无法给出具体的答案,但却可以用以下方式来进行。

一、换个角度来回答这个问题。

如果应聘者直接回答面试官的问题,很可能会说,因为我能做这个,因为我能做那个,因为我是这个,因为我是那个,等等诸如此类的答法。这样答面试官的问题比较直接,也比较主观。这样的回答不是不可以,而是缺乏某种创造性,也比较大众化,不容易引起面试官的注意。

所以,我们不妨尝试着换个角度来回答这个问题,或者换个方式来回答这个问题。具体的模型参照下面的说明

二、回答的模型及结构。

1. 亲爱的面试官,您为什么要雇用我,我真的不是特别清楚,或许只有您自己心里清楚,因为我不是您。但我可以告诉您我有哪些优势,我有哪些优点,我能够为公司提供什么价值和贡献。而且,我这些优势和优点,想必面试官对我面试了这么久,应该可以观察得到。我相信您是火眼金星一般的人。这样把问题的核心从“我为什么雇佣了你”转换到了“我有什么价值,我有什么优势、优点值得你雇佣。”,还顺便拍了一下“马屁”。

2. 每个人在一个岗位上,都我会为公司带来两种价值。一种价值是岗位价值,一种价值是组织价值。

--在岗位价值上,我能够:1)为公司高效解决专业领域的问题,我解决问题的能力刚才已经通过几个案例向您做了说明;2)我能够让部门的总体绩效有所提升,因为我在专业上的知识、经验和实践不同于其他人;3)我自身的能力,您已经有所观察,有所发现,这些能力相比您已经了如指掌,如果概括一下,我的能力包含了专业能力、人际能力和概念能力。

--在组织价值上,我能够:1)我是个有影响力的人,能带动更多的人像我一样努力和勤奋,一个公司靠一个人的努力是无法成功的,还是要靠团队共同的努力,靠团队共同的勤奋。2)我在价值观上的服从性比较强,所以,我可以在价值观上保持与公司的高度一致,而价值观的高度一致,是一个公司发展的关键,否则公司里大家各想各的,内耗巨大,一个公司就难以有所成就;3)我是个注重大局,注重整体组织的人,换一句话说,就是我是个能够忍受延迟满足的人,所以,我不会因为一些小事儿斤斤计较个人的得失,我会更加看重自己的长远发展机会,并与组织共同成长;4)最后一点,我不喜欢夸夸奇谈,我是个“结果导向”的人;所以,我不会抱怨,也不会找借口,我的责任就是把结果呈现给公司,而我的“对结果负责”的思想会感染到组织里的其他人。

以上这个模型,应聘者可以根据自己应聘的具体岗位,再进行扩展。回答这个问题的核心是:第一,转换方式或角度,第二,从自己的岗位价值来谈,第三,从自己的组织价值来谈。不知道大家有没有更好的建议,可以提出来一起探讨。

“我为什么雇佣你”?这是一句面试官很喜欢提问面试者的话。如果问到这句话,有可能证明你面试的职位已经有戏了,就差最后的临门一脚了!

如果真被问到这句话,无非是这些情况:

1.你的简历很漂亮,面试官看完简历,经过跟你的初步了解,他对你基本已经满意,就想看看你自身对这个岗位的了解情况。看你对该岗位认知是否符合公司的要求,是否能说出让他们在简历上打勾的话语。这时候你应该根据自己的工作经验,说说这个职位负责什么,而自己又具备了哪些符合的条件,雇佣你,那就是公司的正确选择!

2.你的简历不够详细,面试官看完还不太了解你。想通过这个问题来看看你的综合情况。那你就真的要注意了,面试官会通过这个问题,看看你对自己的总结能力,以及你的临场发挥能力,这个问题是对你简历的一个补充。如果你还是跟简历一样,只停留在表面的回答,有可能就没戏了!你还得一样说出自己跟这个职位的契合点,不然,他们是不会选择你的。

3.问这个问题就想看你有没有信心做好这份工作,也是考验你有没有足够的自信。这种情况你就要信誓旦旦地说出你跟这个职位有多合适?如果公司不选择你,那就是公司的损失!

总之,不要慌!面试每份工作前,一定要了解所面试的职位负责的具体内容,自己跟该职位的契合点。面试时要从容淡定,表现出该有的自信,那就没问题了!

这个问题非常具有开放性,不同的人答案不尽相同,但是,核心的东西是你的价值,你可以从不同的方面去给到面试官,他雇用你的理由。

如果说你没有很好的回答这个问题,只能说没有做好充分的面试的准备工作。如果能够提前做好功课,这个问题可以回答的很有质量,成为你面试的加分项。

这个问题在我咨询的案例当中经常发生,如何成功的面试,来自于应聘者精心的准备。首先要细致全面了解面试公司的资料。把面试过程当中,可能遇到的问题整理一下。大致包括以下三个方面:

第一、一定要注意自己的仪容仪表,注意自己的着装。可能有些应届毕业生要问了,我怎么能够做到像他们那些白领、蓝领、金领一样穿的体面呢?我才是一个刚出校门的学生。其实笔者的意思不是一定要你穿那么漂亮、那么高档,但是一定要干净整洁。男生呢最好穿西装,没正式西装也要穿休闲西装。最好留短发,看着阳光利落。女生尽量穿职业一点的服装,切莫奇装异服。最好化淡妆,这是对别人起码的尊重。作为求职者,尽量给面试官留个好印象。用《我的前半生》中子君妈妈的口气说就是,“现在的公司很挑的哇,再说第一印象很重要的呀。”“没有好的第一印象,怎么进公司工作的呀!

因为我可以给你赚钱,我会xxxx,曾经做过xxxx,让啥项目xxxx,现在我应聘的职位,是xxxx,在这个职位上,我可以做到xxxxx,我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉,并且我有其他人与众不同的xxxx思维。

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一,这个问题,面试官想考察什么?

第八、面试完毕,走出对方公司大门要礼貌的说声“谢谢”,把你刚才坐的凳子复位。其实这是很重要的的一点职场礼仪,不仅是对对方公司的尊重也是对你的尊重。

面试的时候,面试官会提出很多刁钻古怪的问题,这对求职者的反应能力和总结能力是一个很大的考验。当然,胸有成竹是最好的结果,但是很多时候,面试官的提问总会让人措手不及。那么,应该怎么办呢?

文/小雨【+关注了解更多职场管理资讯】

这个问题,实际上是在考验你两个方面。第一,考验你的应变能力。无论是招聘,还是分配工作?要学会推销自己,让自己做自己的产品推销员!自己一定要保持,头脑清醒。遇事不慌乱,沉着冷静。第二,把握自己的特点,特长!展现出优秀的一面!

一、回答你对岗位的理解

一个对岗位有着深入了解的人,才更能把工作做好,简历做得再漂亮,面试表现得再突出,对岗位缺乏足够了解,把你放这个位置上必然需要更长时间来培养。

“我先说说自己对这个职位的理解,在我看来,它有三个基本职能,分别是1、2、3……”

如果你能如此不慌不忙,清晰明了地阐述你对岗位的理解,首先已经赢了一半。

3.和你应聘的岗位相关的问题

你能做什么?你会什么?你和这个岗位的匹配度?你的优势能否在岗位上发挥?相同行业中,这一岗位处于什么样的水平?你有哪些独到的见解?

以上这些问题都可以在面试之前做好相应的准备,不打无准备之战是面试成功最重要的因素。

我是许悠然,专注于职业规划、个人成长、个人品牌打造,欢迎你关注我,和我一起成长。

现在的面试确实已经和过去的面试不大一样了,很多公司,更倾向于考察应聘者的综合能力。

关于这个问题,首先我们要弄清楚面试官这个问题的意图是什么,然后再考虑怎么作答。

面试官为什么要问这个问题?主要是考察你三个方面。一,细节关注程度。这么一个司空见惯的问题,如果你都回答不上来,说明你没有很好地进行面试准备。面试官基本就可以判定,日后的工作中你不会关注细节。二,极速反应能力。如果你是一个职场新人,毫无面试经验,遇到一些突兀刁钻的问题,往往会慌了手脚。面试官突然抛出这个问题,就是验证你的临场反应能力。三,你有哪些优点。这个问题换一个说法,就是在询问你有哪些与众不同的优点。如果你对自己的优点都不清楚,整天稀里糊涂,浑浑噩噩,企业对你的能力能不产生质疑吗?

这样的问题,在面试的时候是比较常见的,如果你被问倒了,起码可以说明一点:你对这次面试准备不足。

一、如果你是刚刚毕业的职场小白

如果你是刚刚毕业的职场小白,回答此问题时需要一气呵成的谈及几个方面:

1、承认自己没有工作经验这一缺憾、弱点。越是敢于主动说出来,越能够体现自己的自信!

2、无论前面面试过程中时候谈到过,这里都要重复、强化自己的学习力、适应力!

3、表明自己相信自己一定能够做好本职工作;

4、强调自己更喜欢、更倾向于踏踏实实的在一家企业内工作!

有上面四点就够了!这四点的表述,是在较为完整的说明自己可以被用人单位聘用的理由!

注意:千万不要因为面前面试问题中某些话已经说过了,这里就省略掉!这是大忌!因为,面试官在问出此问题时,其实是在用带有“为难”色彩的提问方式,让求职者较为全面的阐述自己的能力、自己对职业的想法!因此,一定要较为周全的进行说明。

二、如果自己应聘的岗位是与之前自己工作岗位相同、相近的

需要求职者系统连贯的阐述下面几个方面(具体顺序根据您的情况进行调整):

1、自己原来工作过程中积累的能力的表述;(这是聘用我们最关键的地方:可以尽快上手、马上给公司带来价值)

2、自己对于本岗位的理解;(在这个岗位上有工作经验了,需要总结出对这个岗位看法中最核心的、保证工作刚好的思想、理念。用来说明你对于这个岗位真的理解很深。这是强化第1点!给第一点锦上添花!)

3、表明自己之所以辞职后还希望能够从事本岗位工作,是处于对此岗位的热爱、喜爱或者希望专注于此工作,并在此工作基础上获得发展、获得收入的想法。(让面试官感觉到你是个扎实、稳稳当当的人。这是用人单位喜欢的!)

4、表明自己作为一个有过工作经历的人,对于“稳定、发展”的渴望。说明自己并不喜欢唠会跳槽,只是希望找到一个更好、更大、更稳定、更规范的公司来发挥自己的能力,为公司创造价值。

5、部分岗位的求职,你可以特别强调自己原来工作过程中所拥有的、具备的资源、人脉等等,这些是某些工作岗位求职成功最重要的筹码哦!!!

以上四点,尽量的提前准备好。因为,即使面试官没有用“我为什么雇用你”这种方式来提问,这些内容在面试过程中也会用到!

而且,同样要注意:即使有些内容在之前的沟通中已经提过了,在这里也请不要省略!你再阐述一遍或者变个角度来叙述,是可以让面试官感受到你坚定的态度与自信的!

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2.自我锻炼。为锻炼自己的快速反应能力,面试之前,可以进行必要的模拟演练。比如模拟面试官提出问题,不给思考时间,在3秒内开始回答,然后评判一下回答的逻辑性、流利性和完整性,然后进行分析和改进。如此反复模拟试验多次,可以有效提升自己的语言表达能力!

越多分享,越多收获!

作为面试官,这样的问题我也问过。面试的问题是讲究面试场景,另外针对不同的面试者和不同的面值状态,其中含义也各不相同。对应的回答方式也各不一样。

二,遇到这样的问题,应该怎么回答?

一,熟悉HR面试官常用提问的类型和方式。通常有这几种方式:

1,开放型提问 。如,你是什么样的性格?善于与人相处吗? 这类问题很关键。

回答得好坏,与能否被录用直接相关,而且这些是你事先应该 类问题,回答得好,就是绝好的推销自己的机会。2,封闭型提问 。如,工程师和市场开发人员你愿意做哪个?

这 种问题回客力求简清明白,补充和修饰不需要过多 。可以直接说出真实的想法。

3.假设型提问 。如,如果你是应聘部门的主管,首先你会做几件事?

对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不能不考虑就回答。需要对问题的关键一 析,提出的方法要切实可行,不要做长篇大论。

4.控制性提问,就是今天提到的比如,我为什么聘用你?你认为自己有何条件胜任应聘岗位?

我为什么要雇佣你?言外之意就是,你有什么别人不具备的特长可以打动我,说服我。这时,关键不在于你怎么美化和包装自己,而是要拿出自己特有的能力证据。比如,你应聘企业文案策划,可以拿出广告设计大赛的获奖证明。总之,你所具备的能力一定是自己独有的,而且是企业需要的。

四、求职者是有工作经验、跨行业的跳槽、面试

说实话,这是难度最大的!希望所有的求职者要在面试之前做相应的调研、学习、准备。尽量多的增加将要面试的行业、职业、岗位的了解、理解,更要对这家公司进行尽可能多的调研、信息汇总。这是非常重要的准备工作哦!

1、首先非常自信的说出:我理解您对于我跨行业找工作有很多疑虑,您一定会站在公司角度非常谨慎的想了解清楚作为跨行业的求职者,能不能适应新的行业、新的岗位。

越是敢于直接点出来这些,你不仅不吃亏,还会给自己加分!

2、简单明了的说明自己离开原来行业的原因就好!不需要长篇累牍!

3、简单的说明自己为什么选择、看重了现在的行业(这个请不要省略!别认为这些谈的有点儿远了!一点不远!)

4、说明自己现在应聘的岗位与原来工作岗位工作中“相通”的地方!哪些地方会应用到原来工作岗位所需要的能力、品质、习惯!——说明,自己原来工作过程中有优势的性格特点、工作理念、思想等等,现在求职的工作岗位也是必须要用到的!也是自己具备的!

5、对于现在求职工作岗位要想做好,自己认为应该怎么办、怎么尽快适应并且掌握相应的技能、方法。

以上五点,请大家去总结、梳理就好。

以上老鬼分四种情况分别介绍了应对面试官的思路、回答的内容。希望大家根据自己的情况取用就好。

另外,那些团队精神、学习能力等等大东西,可以不用在这里细谈,时机合适就点出一两句即可。或者在沟通其他问题的时候说出来就好。

以上供参考。希望能够帮助到正在求职过程中的朋友们。也希望大家能够找到、应聘上自己心仪的企业 。

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2.对公司的了解

你是怎么知道我们公司的?你对我们公司了解多少呢?请说一说。不要让别人觉得你是一个无心的人。公司的创始人是谁?他有什么样的经历、公司在行业里是一个什么样的情况、公司的企业文化价值观愿景是什么样的、公司的主要业务、公司业务发展的方向。最近有什么重大举措,哪些媒体曾经报道过公司。

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